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      中心供氧廠家提醒您如何留住人才

      2020-10-30 14:57:37??????點擊:
      過廟里的人都知道,一進廟門。 首先是彌勒佛,笑臉相迎,而他的背面,則是黑口黑臉的韋陀,相傳在很久以前,他們并不在同一個廟里,而是分別掌管不同的廟。
           彌勒佛熱情快樂,所以來的人非常多,但是他什么都不在乎,丟三落四,沒有好好管理賬務。所以依然入不敷出。而韋陀是一把好手, 但成天陰著個臉,太過嚴肅,搞得人越來越少,
      最后香火斷絕。中心供氧為您服務。
          佛祖在查香火的時候發現了這個問題,就將他們倆放在同一個廟里,由彌勒佛負責公關,笑迎八方客,于是香火大旺。而韋陀鐵面無私、錙銖必較,則讓他負責財務,嚴格把關。在兩人的分工合作下,廟里呈現出一派欣欣向榮的景象。醫用中心供氧。
           “分槽喂馬”和佛祖派工說的都是個問題, 就是如何把最合適的人放到最合適的崗位上去。
          如果在用人中組合失當,常失整體優勢:安排得宜,才成最佳配置。在這方面,柳傳志成功地用“分槽喂馬”的策略,不僅化解了這個難題,而且將企業的發展推向一個新的高度。
         2001年3月,聯想集團宣布“聯想電腦"、“神州數碼” 分拆進入資本市場、同年6月,神州數碼在香港上市。分拆之后,聯想電腦由楊元慶接過帥旗,繼承自有品牌,主攻PC、硬件生產銷售;神州數碼則由郭為領軍,另創品牌,主營系統集成、代理產品分銷、網絡產品制造。至此,聯想接班人問題塵埃落定,不孚眾望的“雙少帥”一個握有聯想現在,一個開往聯想未來。
          在實行“分槽喂馬”的過程中,還有一個如何進行搭配,使每個人才相得益彰而不是相互妨礙的問題。這就需要領導者對“千里馬”有深刻的洞察力,最好使他們彼此所負責的事務具有互補性。
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